爱你的邻居

过去的几周已经清楚地表明,在我们的国家和世界上仍然存在着许多伤害和不公正. 自Lenawee基督教学校成立以来, 我们的核心价值观包括致力于培养我们的员工和学生,每个人在上帝面前都享有平等的价值, 但最近的事件表明,我们做得还不够. 为了回应这一认识, 我们已经将注意力转向内部,发现我们在不知不觉中导致了我们的文化和社会中如此明确的问题. 我们的内在反思确定了我们想要解决的两个关键领域. First, 我们希望用我们的语言做出更有力的声明,支持那些面临不公正和歧视的人. Second, 我们希望采取有意的行动,有助于解决不公正和歧视的问题. 在制定这些努力的同时, 我们希望通过那些与我们试图解决的问题有切身关系的人的见解来告知和塑造我们的决定.

 

我很荣幸把你介绍给. 希瑟·霍尔索普博士. Ben Bempong,我尊敬的两位同事. 他们都有一颗渴望看到种族的心, 文化, 或者终结种族不公正和歧视. 我鼓励你花时间在上面的视频信息中听取他们的意见.  他们将与我密切合作,改进或实施下面分享的每一项声明.

 

作为一个以信仰为基础的组织,寻求在所有的事情上荣耀上帝, Lenawee基督教学校的管理人员和员工明确声明如下:

  1. LCS的每个学生, 不论种族, 文化, 或种族, 是照着神的形像造的,在神眼中有同等的价值.

  2. LCS的每个学生, 不论种族, 文化, 或种族, 将有平等的机会获得精神上的充实, 学术的进步, 情感支持, 以及社会参与.

  3. LCS管理员和工作人员将在他们监督的范围内尽其所能来识别, oppose, 纠正任何一个学生, teacher, 或者有种族歧视行为的工作人员, 文化, 或者种族偏见, 不敏感, 或无知.

  4. LCS管理人员将开发旨在增加种族的有意项目, 文化, 以及学生和教职员工的种族敏感性.

  5. LCS管理员和工作人员将寻求识别和改变导致系统性种族歧视的程序和做法, 文化, 或种族歧视或不公正.

  6. LCS管理员将征求家长的意见和建议, 牧师, 以及那些认同学校少数族裔群体的专业人士,或者那些与少数族裔群体中的个人有重要联系的专业人士.

  7. LCS管理人员将任命一名少数族裔或与少数族裔人口中的个人有重要联系的工作人员担任学生和工作人员联络员. 这名工作人员将为学生和工作人员提供一个安全的地方,讨论他们正在经历的不舒服的情况,或报告潜在的滥用LCS的种族, 文化, 以及民族标准.

  8. LCS的领导人认识到这个种族, 文化, 种族歧视和不公正在过去严重玷污了社会, 这些歧视和不公正现象在我们当今社会继续抬头, 在一个员工承诺像耶稣基督爱我们一样爱他人的组织中,这些歧视和不公正是不应该存在的.

  9. 作为一个组织, 我们有很多东西要学, 但我们希望更好地理解少数族裔的痛苦, 尤其是黑人社区, 有感觉和正在感觉,所以我们可以采取行动来帮助. 如果您对我们的计划有任何问题或建设性的意见,请提出 联系我.

 

感谢大家抽出时间聆听我们在这个重要问题上的心声.

 

真诚地,

 

Dr. 吉姆·科尔曼

Lenawee Christian Ministries首席执行官

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